Conseil aux employeurs
embauche (contrat de travail, avenant …), rupture (licenciement, rupture conventionnelle, transaction …), relations collectives (règlement intérieur, élections professionnelles, accord d’entreprise …)
Compétence
Droit social
Conseil et défense des employeurs, de l'embauche au contentieux prud'homal. Nous sécurisons vos décisions avant qu'elles ne deviennent des litiges.
Le droit social est sans doute le domaine où le coût de l’improvisation est le plus immédiat. Un contrat mal rédigé, une procédure de licenciement dont une étape a été omise, un règlement intérieur obsolète, et l’affaire se règle devant le conseil de prud’hommes des mois plus tard, à un prix sans rapport avec celui d’un conseil pris en amont.
Le cabinet intervient exclusivement aux côtés des employeurs, à Perpignan et dans toute la France. Nous couvrons le conseil (embauche, contrat de travail et avenants, rupture conventionnelle, licenciement, transaction, relations collectives, règlement intérieur, élections professionnelles, accord d’entreprise) et la défense devant les juridictions prud’homales et de sécurité sociale.
Notre rôle : vous accompagner vers votre objectif en maîtrisant les risques.
Nos prestations en droit social
Défense des employeurs
contentieux prud’homal et de sécurité sociale.
Comment nous intervenons
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01
Choix de la voie
Rupture conventionnelle, licenciement, transaction. Chaque option a un coût, un délai et un risque, nous les comparons avec vous afin de vous aider dans la prise de décision.
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02
Sécurisation de la procédure
Nous rédigeons les actes et vous guidons à chaque étape, de la convocation à la notification, en respectant les délais. C'est le respect scrupuleux du formalisme qui protège l'employeur.
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03
Défense en cas de contentieux
En cas d'action en justice, nous continuons à vous accompagner.
Questions fréquentes
Le cabinet défend-il aussi les salariés ?
Non. Nous intervenons exclusivement du côté des employeurs. Ce choix garantit l'absence de conflit d'intérêts et nous permet une connaissance approfondie des contraintes propres à la direction d'une entreprise.
Une rupture conventionnelle est-elle sans risque ?
C'est une fausse idée ! Chaque dossier est différent : la rupture conventionnelle sera parfois la solution à privilégier et parfois à exclure.
Que faire dès réception d'une convocation devant le conseil de prud'hommes ?
Nous contacter sans attendre. Les délais de procédure sont courts et les pièces à réunir souvent nombreuses. Plus nous intervenons tôt, plus la stratégie de défense et l'éventuelle négociation peuvent être construites sereinement.
Faut-il un avocat pour rédiger un contrat de travail ?
Une erreur de rédaction ou l'oubli d'une mention obligatoire peuvent entraîner une condamnation prud'homale aux conséquences financières parfois insupportables pour une entreprise.
Une décision à prendre, une procédure à engager, une convocation reçue : nous répondons à chaque demande.
Nos autres compétences
Un projet, une question sur ce sujet ?
Nos avocats d'affaires associés vous répondent et vous accompagnent, à Perpignan comme partout en France.
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